В помощь студенту 42 Вопрос-ответ 1 Поступление в университет 60 Практика 3 Сдача сессии 28 Учеба за рубежом 3 Учебный процесс 74 Все о дипломных работах 23 Рецензии на дипломные работы 17 Темы дипломных работ 26 Все о диссертации 9 Все о курсовых работах 26 Темы курсовых работ 25 Все о рефератах 10 Темы рефератов 33 Генератор титульных листов 4 Курсы для студентов 7 Образование за рубежом 66 Осторожно!
Дата Содержание, проделанной работы в период практики Оценки и замечания руководителя педагогической практики Основными функциями аптеки: медицинской, логистической, информационной и маркетинговой.
дневник, 1 курс 1 семестр
Изучение ассортимента медикаментов и определение объема работы. Знакомство со всеми помещениями аптеки и их расположением. Прохождение инструктажей по технике безопасности, санитарно-гигиеническим нормам, фармацевтическому порядку и производственной санитарии. Определение уровня спроса на лекарства и медицинские изделия, составление на основании полученных данных заявки-заказа. Оказание первой доврачебной помощи посетителям аптеки в случае необходимости. Распределение и размещение препаратов и изделий медицинского назначения по местам хранения, с учетом характеристик лекарственных форм и норм хранения.
Дневник по практике в аптеке студента-фармацевта, заполненный по дням. Заказать работу. Выберите тематику В помощь студенту 42 Вопрос-ответ 1 Поступление в университет 60 Практика 4 Сдача сессии 27 Учеба за рубежом 3 Учебный процесс 74 Все о дипломных работах 23 Рецензии на дипломные работы 17 Темы дипломных работ 43 Все о диссертации 9 Все о курсовых работах 27 Темы курсовых работ 25 Все о рефератах 11 Темы рефератов 33 Генератор титульных листов 4 Курсы для студентов 7 Образование за рубежом 66 Осторожно!
Пользователь по данному электронному адресу уже зарегистрирован. Восстановить пароль? Она производит приходование товара, подлежащего ПКУ, заносит данные в журнал ПКУ, а также при отпуске данных лекарственных препаратом, указывает количество отпущенных ЛП по рецептам. В аптеке существует ряд журналов, которые заполняются сотрудниками, они являются документам строгой отчетности, они пронумерованы, прошнурованы, скреплены подписью директора аптеки и печатью организации. Так, в аптеке существуют журналы: предметно-количественного учета, рецептурный журнал, журнал лабораторно-фасовочных работ, журнал кассира — операциониста.
Журналы заполняются ответственными за это лицами. Журнал лабораторно-фасовочных работ находится в рецептурно-производственном отделе и его заполняет провизор-аналитик Щеракова Светлана Викторовна. Журнал кассира-операциониста заполняет в конце дня провизор, который обслуживает посетителей. Рецептурный журнал также заполняется провизором, обслуживающим посетителей для регистрации отпущенных рецептов. Число штатных единиц в аптеке составляет 13 человек. Таким образом, исходя из составленной таблицы видно, что отношение фармацевтом к провизорам составляет 4 : 5, так как фармацевтов 4 человека, а провизоров — 5.
Штат аптеки укомплектован в полной мере, аптека справляется с объемами выполняемых работ хорошо, следовательно, нехватка кадров отсутствует. Вывод о возможности дальнейшего развития АО: возможно увеличение широты, глубины ассортимента, увеличение разнообразия ЛП в определенных фармакологических группах, например, вакцины и иммунобиологические препараты или противовирусные ЛП, возможно также расширение круга сотрудничества с больницами на отпуск изготовленных ЛП по требованиям или готовых ЛП. Вывод о возможности расширения рабочих мест: если будет расширен круг больниц и организаций, с которыми будет сотрудничать аптека, возможно кадры не будут справляться с необходимым объемом работ и потребуются новые сотрудники, например, провизор-технолог для изготовления по требованиям.
Так же возможна новая должность провизор- технолог, специализирующийся на информационной работе с врачами и населением. В данном документе отражаются такие пункты, как: общие положения, режим работы аптеки и правила работы по обслуживанию населения, прием на работу, расторжение трудового договора, меры поощрения, меры воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины; в конце договора есть подписи всех сотрудников аптеки.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации ст. Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия ст.
Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Для безопасной работы с концентрированными растворами существуют специальные средства защиты в виде перчаток, для работы с горячими растворами существуют средства защиты в виде прихваток, для работы с пахучими веществами защита дыхательных путей — маска.
Для контроля микроклимата в помещениях размещены психрометры для измерения температуры и влажности воздуха. В комнате отдыха и во всех материальных комнатах есть вентиляция. Оборудование комнаты персонала: стол, стулья, диван, шкаф с посудой, холодильник, микроволновая печь.
Дневник по практике в аптеке студента-фармацевта
Порядок получения лицензии на фармацевтическую деятельность регламентируется следующей нормативно-правовой базой:. Постановление Правительства Российской Федерации от Руководитель обязан собрать все документы с полной и достоверной информацией и предоставить их в Министерство здравоохранения Свердловской области.
Перечень документов и порядок их сбора:. Согласно журналу учета проверок юридического лица, проводимых органами государственного контроля, органами муниципального контроля и актам проверок внешний контроль работы аптеки осуществляли следующие организации: Министерство здравоохранения, управление Росздравнадзора по Свердловской области, Прокуратура Ленинского района г. Внутренний контроль в аптеке осуществляется на нескольких этапах, при этом сотрудники руководствуются Приказом МЗРФ от Приемочный контроль проводится с целью предупреждения поступления в аптеку некачественных лекарственных средств.
При изготовлении лекарственных форм по рецептам и требованиям лечебных учреждений заполняются паспорта письменного контроля. В паспорте должны быть указаны: дата изготовления, номер рецепта номер больницы, название отделения , наименования взятых лекарственных веществ и их количества, число доз, подписи изготовившего, расфасовавшего и проверившего лекарственную форму. В случае изготовления лекарственной формы практикантом ставится подпись ответственного за производственную практику.
Опросный контроль применяется выборочно. Проводится после изготовления фармацевтом не более пяти лекарственных форм. При проведении опросного контроля провизор — технолог называет первое входящее в лекарственную форму вещество, а в лекарственных формах сложного состава указывает также его количество, после чего фармацевт называет все взятые лекарственные вещества и их количества.
При использовании полуфабрикатов концентратов фармацевт называет также их состав и концентрацию. На вкус проверяются выборочно лекарственные формы, предназначенные для детей.
Физический контроль заключается в проверке общей массы или объема лекарственной формы, количества и массы отдельных доз не менее трех доз , входящих в данную лекарственную форму. Данному контролю подвергаются все изготовленные в аптеках лекарственные средства в том числе гомеопатические при их отпуске. Акт проверки включает дату, информацию об аптеке, реквизиты, общие положения место проведения проверки, ФИО должностных лиц , что настоящей проверкой установлено, что предлагается по результатам настоящей проверки, подписи и печать аптеки. Заведующий аптекой директор выполняет следующие должностные обязанности: 1.
Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными средствами, а также взаимодействие с учреждениями здравоохранения. Контролирует выполнение подчиненными приказов и распоряжений. Проводит анализ деятельности аптеки и на основе показателей ее работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Организует финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления.
Решает возникающие в процессе деятельности аптеки задачи в области лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Функции по организации снабжения, лекарственного обеспечения ЛПУ и аптечного пункта уже переданы заместителю директора аптеки. Они включают подготовку, заключение договоров с организациями, сбор требований от ЛПУ, отпуск ЛП по требованиям, сбор документов и накладных для отпуска и контроль за их исполнением. Поскольку рабочий день заместителя полностью занят, то делегировать дополнительные функции не представляет возможности.
Возможно часть организации финансово-хозяйственную деятельность аптеки с использованием новых экономических подходов и методов управления можно делегировать главному бухгалтеру. Общая оценка организации и оснащению рабочего места руководителя АО:. Рабочее место руководителя оснащено столом, телефоном и факсом, кроме того в кабинете имеются шкафы для бумаг. Персональный компьютер, который используется руководителем, стоит в другом кабинете. На данном компьютере имеются все необходимые программы и системы, которые позволяют в случае необходимости дать информацию по наличию ЛП в аптеке, его стоимости.
Все компьютеры в аптеке представляют собой сеть и соединены друг с другом, поэтому вся информация отображается в программах. Данная учеба проводится для получения новых знаний по различным лекарственным препаратам и изделиям медицинского назначения, ее проводят представители от фармацевтических и медицинских компаний. Имеется план, по которому представитель может записаться на определенную дату и рассказать о лекарственном препарате в записанное время.
Прием кадров осуществляется на основании трудового договора и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ и ущемлять права сотрудников. Для приема на работу необходима трудовая книжка, санитарная книжка и паспорт. Квалифицированные специалисты должны предъявлять диплом или другой документ об окончании учебного заведения. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.
В трудовом договоре оговариваются взаимоотношения с аптекой, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда. При приеме на работу составляется приказ по аптеке за подписью директора и за подписью ознакомившегося с приказом. Увольнение работников осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовому договору. Увольнение может быть по собственному желанию или в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ ст.
- Дневник По Производственной Практике Фармацевта - topikiaccess.
- сайт знакомств рейтинг украины.
- сайт знакомств г дальнегорск;
- знакомство с девушкой коряжма.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и окончательный расчет. Предоставление отпусков осуществляется на основании графика отпусков, утвержденного директором аптеки. В данном документе перечисляются все кадры, ФИО и их должности, количество дней отпуска и запланированная дата отпуска. График составляется в конце года на следующий год. В данном случае график составлен Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами Т. В трудовом договоре ТД указываются ст. На рабочем месте на каждого сотрудника заводится личная карточка по форме Т Также указываются дополнительные пункты: Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации ст. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Для сотрудников проводится инструктаж. Инструктаж на рабочем месте с работниками проводится руководителем аптеки при приеме на работу; получении новой работы; изменении технологического процесса, оборудования, применении новых материалов и других изменений условий работы; нарушении правил и инструкций по технике безопасности; личном обращении сотрудника.
Повторный инструктаж проводится для лучшего усвоения работниками первоначальных знаний и правил по безопасному выполнению работы. Сроки повторного инструктажа устанавливает руководитель для каждого отдела, при этом каждый работник должен проходить повторный инструктаж не реже чем через 6 месяцев. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии должности; временными работниками, командированными, или учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Штатное расписание составляется и утверждается директором аптеки, оно имеет свои период действия 1 год и составляется в начале рабочего года В документе указывается количество штатных единиц на данный момент, должность, тарифная ставка, надбавки, сумма и примечание.
Также существует система премирования, выдача премии утверждается приказом, премии для сотрудников выдаются 1 раз в месяц, а премия для директора аптеки выдается 1 раз в 3 месяца. Для получения сертификата аптека заключает договор на оказание платный образовательных услуг в сфере профессионального образования с организацией Пермская государственная фармацевтическая академия.
В договоре указывается предмет договора, права сторон, обязанности сторон, срок обучения, стоимость обучения и порядок расчетов, основания изменения и расторжения договора, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, срок действия договора и другие условия, реквизиты сторон, подписи и печать.
В документе есть несколько полей для указания дальнейшего обучения сотрудника каждые 5 лет. В договоре указывается предмет договора, обязательства сторон, платежи и расчеты, ответственность сторон, особые условия, срок действия договора, порядок изменения и расторжения договора, приложение. В приложении указывается перечень работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества, включает работы, обеспечивающие надлежащее санитарное состояние общего имущества и работы, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности, работу опасных механизмов.
В конце договора указываются адреса и реквизиты сторон, подписи сторон и печать. К договору прилагается приложение, в котором указаны расчеты по отоплению, ремонту, водоснабжению и прочему. Коллективный договор заключается между работодателем и коллективом.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В договоре есть такие положения: общие положения, цели договора, обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников, гарантии улучшения условий труда, гарантии занятости работников, рабочее время и время отдыха, охрана труда, организация оплаты труда, социальные гарантии работников предприятия, взаимодействие сторон.
ДНЕВНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
В данной аптеке дружный коллектив и межличностных конфликтов не существует. Производственные конфликтные ситуации решают путем переговоров, нахождения причины конфликта и ее устранения. Решить эту ситуацию можно только путем размещения заказа в письменном виде, чтобы доказать правильность выполнения заявки. Причины конфликта: недопонимание. Среди стимулирующих мер преобладает поощрение, а наказания используются лишь в исключительных случаях. Работники в целом удовлетворены такой системой руководства, не смотря на то, что большинство решений подсказывается им сверху, и обычно стараются оказать такому руководителю посильную помощь и поддержать морально в необходимых случаях.
Самоменеджмент — это последовательное и целенаправленное использование эффективных методов работы в повседневной практике, с оптимальным использованием своих ресурсов для достижения своих же целей. Ежедневно директор аптеки ставит перед собой цели, которые она должна выполнить в течение дня, когда определены цели и план на день, происходит расстановка по приоритетам что нужно выполнить раньше , далее самоконтроль и корректировка задач.
На мой взгляд, руководитель успешно справляется с задачами, использую самоменеджмент. Осуществляет прием рецептов, требований лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения.
Изготавливает лекарственные средства, проводит контроль качества поступающих и изготовленных в аптеке лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, приемке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Схема технологического процесса аптечного изготовления ЛП: получение таксированного рецепта от провизора, обслуживающего покупателей; расчет необходимого сырья; запись в лабораторно-фасовочном журнале; написание паспорта письменного контроля; приготовление всего сырья и посуды; изготовление отвешивание, смешивание ; фасовка в тару для отпуска; укупорка; создание этикетки наименование ЛП, подписи, срок годности, номер анализа ; приклеивание этикетки.
Рецептурно — производственный отдел имеет в своем распоряжении нормативную документацию, которой провизора следуют. Копии рецептов приложены.
Поиск в превью документа
Осуществляет расчет с покупателями за товары, изделия и услуги, подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивку чека, выдачу сдачи. Проверяет исправность кассового аппарата, осуществляет заправку контрольной и чековой ленты, запись показаний счетчиков. В договоре о полной материальной ответственности указываются: наименование организации, ФИО работника и работодателя, обязанности работника и работодателя, адреса и подписи сторон, дата заключения и место печати. Для регистрации контрольно-кассовой техники необходимо собрать пакет документов и придти в назначенное время в налоговую службу для регистрации.
В аптечных организациях на каждого сотрудника должны быть должностные инструкции, утвержденные в соответствующем порядке. В аптечных организациях должна быть предусмотрена система постоянного повышения профессионального образования сотрудников по вопросам действующего законодательства, применения лекарственных средств и др. План и темы занятий утверждаются руководителем аптечной организации. Руководитель аптечной организации назначает из руководящего персонала уполномоченного по качеству.
Аптечная организация обеспечивает ведение документации в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы министерства здравоохранения Российской Федерации. На всех рабочих местах должны находиться инструкции по технике безопасности, работе с аппаратами и приборами. Вся документация о проведении инструктажа и прохождении диспансеризации должна быть в аптеке в полном порядке. Для этого аптека должна быть оборудована соответствующей светозвуковой сигнализацией.
Ознакомилась с составом помещений аптек и размещение технического и хозяйственного оборудования. Обязательно наличие в аптеке водопровода, канализации, телефона, электричества, газа, печного отопления при отсутствии других видов энергоресурсов. В помещении для приготовления лекарств должны быть организованы рабочие места для приготовления и контроля качества лекарств. Ее оборудование должно обеспечивать выполнение требований по санитарному режиму аптек.
Знакомство с нормативными документами, регламентирующие обращение лекарственных препаратов. Ознакомилась с федеральным законом об обращении лекарственных средств в ред. Федеральных законов от Глава 2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти, органов исполнителей власти субъектов Российской Федерации при обращении лекарственных средств. Глава 5. Прогнозирование эффективности финансовой деятельности и устойчивости организации.
История создания, развития и общая характеристика деятельности предприятия ООО "Стикс". Задачи, функции и структура информационно-вычислительного отдела. Организационная структура предприятия. Описание работ, выполняемых во время прохождения практики. Планирование деятельности аптеки, ее цели и задачи. Управление аптечной организацией. Должностная инструкция заведующего аптекой и фармацевта. Особенности предоставляемых услуг и планирование организации, ее организационная культура и мотивация персонала.
Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права. Условия наступления материальной ответственности.